ベンチャー経営実務編 上場準備(5) スピーディで正確な開示体制 – 上場準備における開示体制の構築

開示体制。

経理部長そのものも 採用するの難しいって話をしたのですが、その中にも更に2属性あって、中小企業の月次決算から決算書作成 税務申告書まで一通りやった事ありますが、それでも十分ミドルクラスと言うか レベルは高いのですけれど、更にその1個上に上場企業で有価証券報告書 作った事ありますって言うレイヤーがいて、ここはもう、いないよって感じですね 正直言って。

上場企業の経理担当部員として、有価証券報告書に記載する 注記の元データのお手伝いをしていました、くらいならもちろんいるのですけれど、有価証券報告書全般見てました、とか、一通り注記の書き方わかってます とか言うレイヤーは、日本国内に存在する上場企業の数を考えれば、そんなにマーケットに出てこないって言うのは 想像に難くなくて、となると、ちょっとかんだ事あるけれど パーフェクトでない人を採用して、それもやはり育てるしかない みたいな感じですね。
つまり開示経験がフルではないけれども ちょっとかじった事あるか、中小企業で開示一通りやっていたから 中小企業の経理部長としては問題ないけれども、上場企業の経理部長としてはスキル0を採用して 頑張って社内で育ってもらうか、とかしか実質的に取る選択肢は ないかなと言う気がします。
すごい採用コストかければ上場企業の経理部長とかを 引っ張ってくる事は可能ではあるのですけれども、採用マーケットにおける母集団が少ないので、それを当てにするのは 僕は結構難しいのではないかなと思っています。

はい。

はい。

これ、完全に私の経験と 見ていた感覚ですけれど、まず開示経験なくても一の部は作れますね 結論から言うと。
これが結構よく勘違いしがちなのですが、有価証券報告書を作った事ある人でないと難しい のではないかみたいな話はあるのですが、基本的に印刷会社と契約して、日本国内だとプロネクサスか宝印刷のどちらかと ほぼ間違いなく契約するのですけれど、もうそのマニュアル通り 各上場会社作っているので、そのマニュアルを 本気で読み込む覚悟があれば、正直、同じもの仕上がってくるかな と言う感じですね。
もちろんレベル感の差はあれど、所謂、上場できるかどうかと言う視点で言えば 作成はできると思います。
ただ、相当の勉強と相当の監査法人からの突っ込みは 覚悟する必要があるって言う。
こういう注記の書き方ではダメだよとか、こういう風に書くというルールがありまして みたいな、とかは、いろいろ監査法人から 突っ込まれるはずなのですが、それを加味してもプロフェッショナルを マーケットから採用よりかは、担当者が頑張る方が 早いかなと言う気はします。
で、どれくらい時間がかかるかは、その人の速度とかにも よると思うのですけれど、でも、n-2から印刷会社のマニュアルを 本気で読み込めば一の部は間に合うと思います。

契約するの自体も 多分、n-2だと思うので印刷会社、

しないです。 上場するまでは既存のVCとかに対しては、どちらかと言うと多分 社長とかがやっている月次の株主報告会とか、四半期のKPIこんな感じですみたいなものを やっていると思いますけれど、それとはもう完全に独立して こっちは進めるって言う形です。

そうですね 練習と言うか一の部を世の中に出す前に、四半期報告書はトライアルで 上場する前から作らされるのですよ。
作らされるって言う言い方が正しいのか、作ってレビューして頂くと言う言い方が正しい のかわからないのですけれど、まず上場前に上場のための 四半期報告書っていうのが、上場する時期によるのですけれど、申請期は全部必要で

申請期は全部必要で 上場後に四半期報告書を出すので、そういう意味で言うと申請期分の3期分は 45日以内に四半期報告書を作る、と言う開示業務を全部一回経験するのですよね。
で、その上場のための四半期報告書 プラス新規上場のための有価証券報告書、所謂、一の部をセットで作るという形になるので、上場するその日までに、四半期かける2ないし3とほぼ有価証券報告書と同じ フォーマットである一の部を経験をすると言う形です。

有価証券届出書と有価証券、上場一の部は 微妙に違うのですけれど98％同じですね。
有価証券届出書は一の部の頭に 株式発行に関する情報とかが追加されていると言うのと、カラーでグラフが追加される とか、それくらいの差しかないので、そんなには変わらないと言う形ですね。
あと、開示ではないのですけれど、一の部を作るよりも、一の部の裏にあるマザーズの場合提出する、各種説明資料という 恐ろしい審査書類がありまして、正直、これが一番大変ですね。
ジャスダックとか二の部とか 言ったりするのですけれども、各種説明資料と言うのが基本的には 上場審査の本丸と言う形です。
これに全部の内部統制の状況とか 労務管理の状況、社員数の変化とか過去の予実管理とか 予算修正の有無とか全部まとめた資料になって、その中で開示して投資家向けのPRとか、投資家保護のために出すべき情報だけを 抽出したものが上場一の部と言う形なので、各種説明資料は上場一の部の上位交換、ページ数で言うと、150ページとかかな、あると思うのですけれど と言う感じです。

丸一年はかかりますね。
本当に丸一年かかる。 で、データを集めるのがとにかく大変です。
過去数年分の労務の人数推移とかも もうベンチャーだとパッと出てこないので、えっ？いつ1人辞めた？みたいなものとかも わからなかったりするので、そういうデータを 全部集めているとすごい楽です。

そうです、なるべく初期からもう本当に データ残すって言うだけで全然負荷は変わります。