ベンチャー経営実務編 ストックオプション(4) 退任済SOホルダーを許容する – 契約と要項の使い分けと退任時の処理

新株予約権の登記事項と 別途契約事項がありますよね？

そうですね それの使い分けってどう思います？

うん。

じゃあ、例えば、行使時に在籍しておく事とかっていうのも もう要項で定めてしまうと面倒臭いですよね。

従業員が取得したストックオプションの 行使条件の中に、行使時に従業員である事っていうのが あるケースもあると思うのですが、

それは1回退職してまた復活した時に 行使できるって言う事なのですか？
それとも一回退職した時に もう償却してしまうって事ですか？

なるほど、わかりました。 このスタートアップの実務として、行使時に従業員である事 役職員である事っていうのは、結構デフォで入ってますよね？

一方、ガイアックスの 昔のストックオプションって、取締役は任期満了を必須にしていて、行使時に取締役もしくは従業員である事を 要件にしてなかったですよね？

じゃあ、取締役に関しては その任期、1年か2年が終わりさえすれば、退職していても ストックオプション持ち帰れるという事ですよね？

うん。それは再任される保証が本人が持てないから っていう所から来るのでしょうね？

結構、その会社にはおいては、退職した人には株1株も持たせたくない っていう会社もあると思うのですけれど、

でも、ストックオプションに関しては、役員に関してはもらって1年で任期終わって 行使してしまって生株にして、もしくは生株にしなくても 行使可能なストックオプションとして、退職者が持ってるって事が 実現しかねないって事ですよね？

なるほど、じゃあ退任した役員としては、行使できるストックオプションを 持っているのだけれども、上場するまで行使ができないって言う。

うん、なるほど。

と、言うと？

うん。従業員の行使時に在籍しなければならない ということに関しての規定はどう思います？
必要ですか？ 不必要ですか？
上場縛りはわかりましたが 上場するまで行使できません、は入れましょう、と。
一方で従業員であることを求めますか？ 求めませんか？っていう観点では、その役員は求めてない訳じゃないですか？

ともすると、従業員は首を切る権利が 今の日本だと事実上ないので、

そういう意味ではわかるのですが 例えば契約社員に付与しました、と。
1年更新で契約してます、と。
これ、もらったもらったって 喜んでいますけれど、正直、契約を更新できるかどうかって言うのは 了承の合意になるので、それこそフェアに考えれば 契約社員とかが契約終了させられました。
ストックオプションも取り上げられました って言ったら、これ、ともすると ストックオプション取り上げるために、契約を終了さす事も 考えられますよねって言う。

今の話を聞いていると僕的な感じで言うと、ストックオプションは 退職時にも持って行けるけれど、公開するまで行使できませんの方が 綺麗な感じがするなっていう気はしましたね。

なるほど、わかりました。